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多年来,博众作为各行业人才队伍开发与培养的战略合作伙伴,在全国范围内率先提出分层分类系统培训思想,从组织战略管理的高度引入专业人才标准评价体系,构建了基于岗位胜任模型的人才开发与培养体系,将组织内人才培养通道建设与组织战略目标落地紧密结合,从根本上确保战略目标实现的可控性。博众基于多年培训专业研究,建立了一套系统化、可操作的项目资源配置与项目实施闭环管理、监督、评估体系。
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